클라이언트 분께서 사내 구성원 인터뷰는 처음이라고 하셔서 진행되는 세부 과정을 안내해드렸습니다. 일반적인 인터뷰 진행 방식을 알려드리면서 회사의 조직문화, 슬로건, 대상자의 업무 특징에 따른 주변인들의 의견 청취 등을 통해서 인터뷰 전체를 안내해 드렸습니다. 특히 사내 인터뷰의 경우 클라이언트 분께서 회사 내의 촬영 공간이 확보를 어려워하십니다. 이런 부분에 대해 함께 공간을 돌아보며 창의적인 대안을 제시해 드리고 이에 대해 만족하셨습니다. 편집이 진행되는 동안에는 대부분의 클라이언트분들께서 원래의 업무를 진행하시면서 편집 내용 수정업무을 함께 하시기 때문에 시간 내는 것이 어렵다는 것을 잘 알고 있습니다. 그래서 단순히 저희가 “수정사항 알려주세요~”라고 요청하는 게 아니라, 이런 부분은 이렇게 하거나 아니면 다른 옵션으로 이런 것이 있다는 방식으로 먼저 제안 드리고 있습니다. 저희에게 가장 중요한 가치는 퀄리티와 커뮤니케이션입니다. 아무리 결과물이 좋아도 과정에 스트레스를 받으면 아무도 일하고 싶지 않습니다. 과정은 좋은데 결과물이 별로면 최악입니다. 저희는 퀄리티와 커뮤니케이션은 절대 타협하지 않습니다.